两周后，苏妮最终还是决定了，去最先联系她的，“江上市携手联合家庭服务有限公司”上班。

因为一则，这家招的社工岗位，与她的专业十分对口。二来，相比起传统的养老院社工、医院社工，这种新兴的“家庭驿站”型社工，于苏妮而言，确更具挑战性。

苏妮这日跟面试官聊了以后才知道，像“携手联合”这样的服务公司，其出现的时间，在江上市，不过短短2年。它不仅与江上市的各个街道、小区、居委有合作，还与司法局、区妇联等等机关、组织相对接。

只因它承接的服务都是围绕家庭展开的，例如夫妻关系的调解、单亲母亲的帮扶，等等、等等。

尤其是夫妻关系的调解，随着社会经济的发展，一线城市的人们，日子是越来越好过了，然而这离婚率，却也在节节攀升。

或许是这座城市的开放，让传统的婚姻观，亦不断遭受来自各方思潮的“侵噬”。甚至有数据显示，与10年前相比，2011年的离婚率，较之2001年，增长了近11‰——

并且，这个数据，自2002年开始，就一直保持着逐年攀升的趋势。

据苏妮了解，家庭纠纷这种事，确实最难处理。夫妻间打个架、拌个嘴，打110吧？虽然不是不可以，但也真的是颇浪费警力资源。警察叔叔要管闹事斗殴、入室盗窃等等等等，各种各样的事情，对夫妻间的矛盾，除了一次性的教育批评、告诫两句，也委实没有办法做更进一步的追踪的。

若说找居委解决吧？苏妮之前也不是没在居委实习过，那里的工作人员身兼数职，并不稀奇。他们差不多也跟警察叔叔一样，零碎的事情很多、很杂，也就是夫妻打得实在不可开交了，能跑来劝个架什么的。

但，夫妻间的不和说到底，都是“冰冻三尺、非一日之寒”。

因而，为了彻底落实到个人，便应运而生了诸如“携手联合”这样的服务公司。

它属于“事务外包”，却又有它独特的专业性在里头。

所以，当这天的面试官听说，苏妮有在专升本，念的是应用心理学时，面试官也是非常高兴的，对苏妮道“那你一定能跟我们的心理咨询师配合的非常好，因为我们理想中，对一个家庭的服务，应该就是一个咨询师搭配一到两名社工，这样的组合——

不过由于目前国内还没有形成这方面的消费意识，很多需要帮助的对象，本身经济也比较困难，所以，我们的咨询师非常少，而招聘的社工更多一些。

我们非常希望，在未来的3到5年中，我们公司可以培养出更多，类似于国外‘婚姻家庭调解员’，这样的专门人才。他们能够同时具备心理学、社会学以及法律方面的专业知识。

说句实话，现在这个缺口真的非常大，你能读一点心理学，这真的非常好。”

跟着她又建议苏妮再回去看下《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《反暴力法》等法律知识，甚至最好，能背一些法条出来。称，工作过程中，这些可能会用的到。

凡此种种，不禁也是让苏妮浮想联翩——都不晓得，若真的答应下来到这里上班，自己，又会遇到怎样的个案？

最后，她们谈到了工资。

她问苏妮“你理想中一个月，想拿多少薪水？”

苏妮睁着圆眼，眨都不眨的来了句“这个嘛……当然是越高越好了。”

面试官姐姐笑了。苏妮这是实话，不过，如她所料，全世界开公司的都是差不多的，不管公司有多挣钱，老板们都是集体希望——用最少的钱，雇最好的“打工人”的。

因而，虽然对人的要求是一堆又一堆，面试官姐姐最终给出的报价是“基本工资每个月2000，税后。加上饭贴车贴500块。另外我们还有一笔风险补助费，是每个月200